智慧人才解決方案
人才服務一站式
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人才服務一站式
人才強國戰略是實現國家強盛的第一戰略。習近平總書記在中央人才工作會議上指出：“綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發展靠人才，民族振興靠人才。”隨著金保工程二期將人才服務信息化建設納入統一規劃，人才服務信息化建設開始邁向新模式、新階段。而大數據、云計算等新技術的出現則為人才服務模式提供了更多可能。中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，指出要“充分運用云計算和大數據等技術，為用人主體和人才提供高效便捷服務”。
對于人才的界定、分類和分級，缺乏統一明確的標準。人才評價標準暫未建立，評價指標待完善。人才引進手續繁瑣效果差，引進機制待優化。
人才標準及統計口徑不統一導致城市人才底數不清，大學生就業人數、高端人才引進數量等關鍵數據不明。
人才服務仍是低效的人工紙質化受理，信息化、智能化改造迫在眉睫，千人千面的人才服務AI匹配智能化的能力有待提高。
基于武漢大數據公司自研人才大腦產品和自有云計算、大數據技術和人工智能算法等技術優勢，搭建面向政府、企業、人才的一站式人才服務平臺，收集、分析內外部中高層次人才數據資源，建立人才能力數字畫像，為人才用戶提供一站式主動服務，滿足人才落戶安居、創業就業等需求；為決策用戶提供數據可視化看板，掌握整體人才流動趨勢，結合地方產業發展需求，以數據輔助決策；為人才工作者用戶提供全局資源互通，促進才企無礙溝通。
基于多元數據的智能采集、治理和整合，幫助各級部門摸清人才數據底數，并進行人才畫像，沉淀城市人才資源庫。對各類人才認定事項進行跨部門、跨層級精細化梳理，對地區系統及數據進行主題集成服務，實現人才認定一站式服務。
利用大數據技術，基于企業招聘人員特征、企業業務辦理等過程中沉淀的數據，對企業的人才需求進行精準刻畫，即崗位畫像，同時將崗位畫像與人才畫像進行精準匹配并主動推送，幫助企業精準尋才，助力政府構建良好的營商環境。
將政府相關的人才服務事項進行精細化梳理，以打造人才精準服務為目標，通過數據及材料的自流轉實現人才服務事項的主動辦理、便捷辦理，實現人才所需與城市資源匹配，讓人才有更多的獲得感而愿意留在城市發展。
建設輔助決策可視化服務系統IOC，增加經濟預測的前瞻性、準確性和決策研究的科學性、有效性。結合目標地區特色和未來發展方向，對當地的產業現狀進行分析，形成產業畫像，根據產業導向輔助制定相關企業政策和人才政策。
